Традиционната 13-та заплата в частния сектор се превръща в изчезващ вид. Все по-малко компании у нас дават пълна месечна заплата като коледен бонус, показва наблюдение на Adesso България сред над 300 фирми от IT, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство, цитирано от „Фокус“.
Бизнесът играе много по-предпазливо с разходите в края на годината. Въпреки това работодателите търсят начини да дадат нещо допълнително – но често в по-нисък размер от предходни години.
**Какви са бонусите по сектори?**
• **Производство:** Най-често 100–250 лв. или ваучери за храна. Понякога – фирмени тържества или подаръци. Бонуси над 500 лв. са рядкост.
• **Технологии и потребителски стоки:** Тук бонусите са най-високи – средно до **половин месечна заплата**, което държи сектора конкурентен.
• **Gift карти:** Нарастващ хит – карти със заредена сума, диференцирани по нива, за „по-справедлив“ подход.
Много фирми добавят празнични събития, малки подаръци или участие в благотворителност – жестове, които да вдигнат духа и да заздравят екипността.
„Въпреки икономическите предизвикателства компаниите ясно показват желание да подкрепят служителите си. Макар 13-та заплата да се среща все по-рядко, наблюдаваме допълнителни бонуси и нови форми на преживявания“, казва Надежда Василева, изпълнителен директор на Adesso България.
13-тата заплата умира, но бонусите – в каквато и форма да са – още държат фронта.
