Докато в София търсенето на работници се срива с над 54%, в Перник се случва точно обратното. Работодателите в областта изпитват все по-голям глад за кадри, като незадоволеното търсене на работна ръка се е удвоило само за една година.
Това показват данните от проучване на Агенцията по заетостта за 2026 г., анализирани от старши икономиста Адриан Николов от Института за пазарна икономика, съобщава Darik Business Review.
Перник е сред големите изключения в България
Докато бизнесът в голяма част от страната свива плановете си за нови назначения, в Пернишко недостигът на работници се увеличава двойно.
Още по-впечатляващ е контрастът със столицата, където търсенето намалява с над 54%. В Софийска област, Кърджали и Разград спадът надхвърля 70%.
Единствено Ямбол отчита още по-рязко увеличение на недостига – над три пъти спрямо предходната година.
Кои работници се търсят най-много?
В национален мащаб работодателите продължават да изпитват сериозен недостиг на кадри с професионална квалификация.
Най-търсени са машинните оператори – близо 9800 души, следвани от строителните работници – 6000, шивачите – 4500, готвачите – 4300, и сервитьорите – 4000.
Сериозно търсене има и на шофьори, медицински сестри, учители и лекари.
Данните са за цялата страна, но показват в кои професии бизнесът изпитва най-големи затруднения да намери служители.
Незадоволеното търсене на работници е намаляло с над 8% спрямо миналата година, като достига 212 000 души.
Най-сериозен е спадът в строителството, където необходимостта от нови работници се е свила с повече от 10 000 души за година.
По-предпазливи стават и работодателите в промишлеността, търговията, транспорта и туризма.
Любопитното е, че най-силно ограничават плановете си за наемане малките и средните предприятия. Големите компании с над 250 служители обаче дори увеличават намеренията си за нови назначения.
Бизнесът вече не намира хора, готови да работят
Според анализа се променя и основният проблем пред работодателите.
Ако преди година най-често са се оплаквали от недостатъчна квалификация на кандидатите, сега все по-голямо затруднение се оказва самата липса на желаещи за работа.
Заради недостига на местни кадри расте и интересът към работници от чужбина.
Делът на работодателите, които планират да наемат чужденци, се е увеличил от 10% на над 16%.
