Данни за работещите в мините на Перник излязоха от официално изследване, представено от вицепрезидента на КНСБ Огнян Атанасов. Над 85% от заетите в енергийния сектор не искат да го напускат, въпреки несигурното бъдеще и ниското заплащане. Проучването е направено сред над 12 000 души, заети в ТЕЦ-ове и въглищни мини в Перник, Стара Загора и Кюстендил.
Изследването, част от проект по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, показва плашеща картина: в Перник едва 11,4% от анкетираните са склонни да пътуват ежедневно за нова работа – далеч под средното в Стара Загора (46,9%). Работещите са немобилни, немотивирани и най-вече – остаряващи. Над 53% са на възраст над 50 години, а 19,6% ще придобият право на пенсия в рамките на 5 години.
Въпреки всичко, само 15% от миньорите в Перник проявяват интерес към повишаване на технически умения, а курсове по чужди езици почти не интересуват никого в района – за разлика от Стара Загора, където 39,8% са готови да учат.
По отношение на заплатите – Перник отново изостава.
43% от работниците получават между 1501 и 2000 лв. бруто, а само 8% – над 2500 лв. За сравнение, в Стара Загора цели 24% взимат над 3500 лв.
Анализът посочва, че Перник е уязвим при затваряне на въглищни мощности: в почти 19% от домакинствата работят повече от един човек в сектора – което означава риск от двойна безработица.
„Предприятията са изправени пред значителни рискове за работната заетост“, пише в доклада. Препоръките: незабавна прозрачност за бъдещето на енергийния преход, фокус върху практически обучения и активни мерки за икономическо развитие чрез инвеститори.
Източник: БТА, данни от изследване на КНСБ, КТ „Подкрепа“, НСИ и Агенцията по заетостта, април 2024
