Синдикатите от КНСБ скочиха на война срещу фирма “БМС” ЕООД, която неправомерно според тях е уволнила две работнички от цеха на фирмата в гр. Брезник и не зачита правата на служителите си, които са поставени да работят в опасни и мизерни условия. Фирмата се занимава с производство на стъклопласт за автомобили и е клон на френска компания с представителство за България в гр. Кюстендил. Председателката на КНСБ за Перник Наташа Ангелова смята, че с уволнението на жените и опита да бъдат изгонени още двама служители, които представляват синдикалната организация във фирмата, ръководството грубо пренебрегва човешките права на работниците. Ангелова разказа през медиите за случващото се в Брезник, като изнесе и други обезпокоителни факти, които нарушават Кодекса на труда и условията на труд на служителите. Стана ясно, че КНСБ е предприела сериозни мерки за решаване на проблемите, като ще сезира за случващото се собствениците на компанията във Франция.
Агенция “За Перник” публикува цялата стенограма на историята, разказана пред журналисти от Наташа Ангелова:

На 17 май беше учредена синдикална организация във фирма “БМС” ЕООД в гр. Брезник. Фирмата е с официално седалище гр. Кюстендил, но тя е френска и е с основни капитали от Франция. Организацията ни е учредена и официално легитимирана от регионалната ни структура в Перник. Тя се състои от 63 човека учредители. Новият устав на КНСБ ни дава право да легитимираме организации до прехвърлянето им в прилежащите федерации, синдикат или съюз. До тогава тя членува при нас, в регионалната структура.
В момента, в който имаше ток и предприятието започна да работи от фирмата започна “лов на вещици” срещу КНСБ. Гоненията бяха насочени срещу председателя си секретарите. Първият вариант беше да бъде уволнен секретаря на организацията ни Димитър Колев. Това не се случи, но от миналата седмица има грубо погазване на правата на нашите членове.
Председателят на организацията Албена Георгиева се обади миналата седмица и каза, че са връчени три заповеди за съкращение на три жени. Едната заповед е обяснима, тъй като жената е била на 6 месечен изпитателен срок и договорът й не е подновен. Но другите две заповеди са връчени на жени, членове на нашия съвет и е редно уважаемите господа да поискат най-малкото съгласие на синдикалната ни организация. Още по-жалкото е, че една от жените, съкратена миналата седмица е майка на 2-годишно дете. С това грубо и безцеремонно е нарушен Кодекса на труда, тъй като майка на дете до 3 години се освобождава от работа само с предварителното съгласие на Инспекция по труда. Да не говорим, че тази жена отглежда сама детето си, има съпруг, който не работи и тя сама осигурява прехраната на семейството си. Става въпрос за чистачка – не за някаква сериозна длъжност – жена, която работи на минимална работна заплата. Излиза, че не само не се спазва Кодекса на труда, но и очевидно няма никакъв морал от страна на така наречения изпълнителен директор г-н Георги Илиев. Казано ни бе, че Илиев ще управлява фирмата, но официална заповед не сме виждали. Не успяхме да я видим и вчера /б.а. 14 април/, когато той ни видя, че сме във фирмата и в момента, когато отидохме да му зададем въпроси, ни казаха, че си е тръгнал. За нас той просто избяга, тъй като разговорът щеше да бъде нелицеприятен за него. Още повече, че нашата колежка Албена на 9 април беше връчила на Илиев становище на синдикалната ни организация за това, че не може да се действа еднолично и в момента, в който се знае, че има легитимна синдикална организация тя трябва да бъде социален партньор и да се осъществява диалог, на което г-н Илиев е отговорил “не ме интересуват никакви синдикати”.
Миналата седмица, в петък /б.а. 11 април/ бяха връчени две нови длъжностни характеристики – едната на синдикалната председателка Албена Георгиева, другата на секретаря Димитър Колев.
Длъжностната характеристика на Колев е за дейността “шофьор-снабдител”. Критериите, на които трябва да отговаря този шофьор-снабдител са: образователно-квалификационна степен – висше техническо; трудов опит – не се изисква; специални умения – правоспособност за управление на МПС категория В, компютърни умения и добро владеене на френски език; задължения – материално отговорно лице, осигуряващо снабдяването, организира закупуването и води отчет за закупуваните стоки, прави запитвания за оферти и материали и изработва поименния списък на всички доставчици; посреща и изпраща на летището, както и подсигурява престоя настаняването в хотел на всички френски специалисти… /изведнъж от шофьор-снабдител става вече и Аниматор/, управлява лек автомобил до 9 места или покрита кола /фургон/.
За нас това е начин, този човек да бъде отстранен от работа, защото разбира се той не знае френски език и няма висше техническо образование. Оказа се, обаче, че във фирмата освен двете преводачки и шофьорът-снабдител, който трябва да знае френски, друг не владее този език. Аз все си мислех, че мениджмънта трябва да знае френски, но се оказа, че не е така.
Това за нас е открита война с КНСБ. Задаваме въпроса чрез медиите на г-н Петко Димов, шефа на БМС ЕООД за България със седалище гр. Кюстендил, и останалия екип: какво е нивото им на владеене на френски език? Ние сме готови да им предоставим безплатно тестове за френски език, за да видим какво ниво ще покрият.
Другата длъжностна характеристика е на председателката на синдикалната организация Албена Георгиева с длъжност “началник склад”. Тя работи от три години на тази длъжност. Новото изискване за нея е за да раздава ръкавиците, винтчетата и болтчетата, гащеризоните и т.н. образованието да бъде висше – инженер химик или химик. Трудов стаж отново не се изисква. Функционалните умения за тази длъжност трябва да са : да има химически познания за препаратите и химикалите, с които се работи, както и предназначението им в производството на стъклопласти; да познава нормативната уредба и вътрешните актове на предприятието, свързани с изпълняваната длъжност; да притежава знания и умения за работа с компютър; да притежава технически знания за разчитане на чертежи на метални изделия от стъклопласти…
Един среден техник от професионална гимназия са го учили да разчита подобни чертежи, но фирмата изисква висше за това.
От предприятието по този начин си вкарват голям автогол. Тъй като се твърди, че там няма вредни химически вещества, искам да ви кажа, че не само има, но те са в склада – катализатори, ускорители – всичко е при Албена в момента и на сегашната й длъжност.
За КНСБ е кристално ясно за какво се прави всичко това – с цел, тези служители да бъдат отстранени от работа, тъй като не отговарят на новите си длъжностни характеристики и да бъде обезглавена синдикалната организация. Ще кажа на господата, че дори и да го направят, от тук нататък ще си носят последствията. Вчера /б.а. 14 април/ отидохме и разговаряхме с работниците. Те казаха, че до сега, когато са правени проверки, винаги ръководството на фирмата е знаело два дни преди това и е падало яко чистене и бърсане. Това, което става там е страшно. Бяхме около час в склада на Албена, не дори в самия цех, и след това четири часа ме боля гърлото от ацетона. А тези хора там се хранеха!
Потресе ме още един факт – безплатната предпазна храна във фирмата е със стойност 2.00лв. на човек. А служебното куче, което пази двора е с 3.00 лв. дневна дажба.
Когато помолих ръководството да ми дадат адреса на френската фирма с електронен адрес и телефон за контакти, казаха, че трябвало първо да питат французите. Но ние адреса си го намерихме и сами. Възнамеряваме да изпратим информация за всичко, случващо се във фирмата директно във Франция и ще ги попитаме те зали знаят всичко това, което се случва тук. И дали са упълномощили г-н Илиев и компания да не спазват трудовото законодателство на България. И ако не са, тогава кой ще носи вината за всичко случващо се.
За тези две жени, които са уволнени, ще изготвим съдебни искове през централата на КНСБ и ще заведем дело. Друг изход няма. Ще сезираме и Министерството на Околната среда и водите.
Освен, че ще сезираме френските собственици, ще се обърнем и към трите френски синдикални организации, за да попитаме коя от тях работи с другите предприятия на г-н Мънк и как работи. Ще попитаме какви са условията на труд там, какви са работните заплати и какъв е социалния диалог.
Подчертавам, че ние не искаме фирмата да бъде затворена, защото става въпрос за съдбата на 96 семейства. Ние искаме безопасни и здравословни условия на труд, а не по един гащеризон, едни латексови ръкавици и по една маска. Хората си отиват със собствените обувки на работа и си навиват тиксо на маратонките, за да не си ги цапат от ацетона, защото след това трябва да си купуват нови. Да не говорим, че заплатите са безобразно ниски – 300 лв. - за условията и работата на тези хора. Друга нередност, която открихме е, че кодовете на НКПД не отговарят на кодовете на заплатите, които получават работниците. Подозирам, че не се начислява правилно дневната осигуровка на хората. Има категорична заигравка с НОИ.
Не ни интересува дали г-н Илиев иска или не иска синдикати, признава ли ги или не. Ние още другата седмица ще направим колективен трудов договор и ще му го връчим по надлежния ред. А дали той ще иска да преговаря, това си е негов личен проблем. Ако не ще – да дойде някой от собствениците от Франция да преговаря.
Никой да не си въобразява, че тъй като Брезник не е голям град, там може да се вършат беззакония и да не се пазва Кодекса на труда.

Още статии

• 4 август 2008 -- Съперник: Екокатастрофа грози региона, опасни боклуци заряза фирма
• 30 май 2008 -- Председателката на КНСБ в Перник Наташа Ангелова към правителството: Освестете се, защото ще саботираме цяла Югозападна България., ние си знаем как се прави. Ако се наложи някои няма да могат да си отидат по родните места, особено в уикендите!
• 9 април 2008 -- КНСБ ще раздава награди “Прометея” на директори, които инвестират най-много за условия и безопасност на работниците
• 15 декември 2008 -- Семинар за борба срещу престъпността сред учениците започна в Брезник
• 11 декември 2008 -- Губернаторът Иван Димитров даде отчет на брезнинчани